La Federación de Asociaciones de Farmacias de Cataluña (FEFAC) y la plataforma de ofertas de empleo InfoJobs han firmado un convenio, cuyo objetivo es facilitar a las farmacias la búsqueda de las personas cualificadas para conformar su equipo, al mismo tiempo que ayudan a estos profesionales a encontrar empleo.
Con este acuerdo, los farmacéuticos asociados a alguna de las empresariales que forman parte de FEFAC podrán utilizar este servicio para la búsqueda de candidatos con tarifas especiales. Además, a partir de esta colaboración, se amplía el servicio de ‘Bolsa de Trabajo’ al resto de empresariales, un servicio que hasta ahora ofrecía la Asociación de Farmacias de Barcelona a sus farmacéuticos asociados. De este modo, desde el 1 de marzo de 2017, las farmacias del resto de asociaciones también podrán utilizar el servicio.
Los aspectos a tener en cuenta habitualmente a la hora de seleccionar los currículums son la experiencia, los conocimientos de los programas informáticos utilizados en las farmacias, la disponibilidad horaria del trabajador, los idiomas o si están especializados en algún área, como dermofarmacia, medicina natural o ventas cruzadas, según explican desde FEFAC.
“La misión de InfoJobs es ayudar a las personas a encontrar el mejor empleo posible ya que las empresas den con el talento que necesitan para cubrir sus vacantes. Con este acuerdo, queremos hacerlo posible en un sector como el farmacéutico que genera un gran número de oportunidades de empleo en nuestro país”, ha afirmado la directora general de InfoJobs, Dominique Cerri.
Por su parte, Antonio Torres, presidente de FEFAC y AFB, ha señalado que “buena parte del éxito en la configuración de un equipo de excelencia comienza en el momento de la selección y, en este sentido, el trato personalizado entre el empleador y la empresarial es fundamental para entender cómo desea cubrir las necesidades de la oficina de farmacia”.
AFB es una de las entidades que forman parte de FEFAC. Esta empresarial gestionó en 2016 un total de 2.483 currículums, que fueron derivados a las farmacias solicitantes. Esta cifra supone un incremento de esta actividad del 24%, respecto al año anterior. AFB realiza una preselección de los currículums que tiene disponibles en su ‘Bolsa de Trabajo’, en función de las necesidades de cada farmacia y del perfil del trabajador, y lo remite a la farmacia.
